+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Премии мед работникам сельской местности 2019 ростовская область

Премии мед работникам сельской местности 2019 ростовская область

Самая низкая зарплата врача была обнаружена в Костроме - от 23 тысяч рублей в месяц. А в Мордовии врач получает в среднем 30 тысяч, сообщил заместитель главврача республиканской Станции скорой медицинской помощи Владимир Паршин. Далее пошли более щедрые заработные платы. От 46,7 тысячи рублей в Саратовской области до 74,5 тысячи рублей в Екатеринбурге. Разница между самой низкой и высокой зарплатой врача - более трех раз.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4 района Ростовской области получили новые передвижные фельдшерско-акушерские пункты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премии мед работникам сельской местности 2019 ростовская область

Самая низкая зарплата врача была обнаружена в Костроме - от 23 тысяч рублей в месяц. А в Мордовии врач получает в среднем 30 тысяч, сообщил заместитель главврача республиканской Станции скорой медицинской помощи Владимир Паршин. Далее пошли более щедрые заработные платы. От 46,7 тысячи рублей в Саратовской области до 74,5 тысячи рублей в Екатеринбурге. Разница между самой низкой и высокой зарплатой врача - более трех раз.

У фельдшеров разброс по регионам почти такой же - чуть меньше трех раз. От 16,8 тысячи в Костроме до 47,2 тысячи в Екатеринбурге. У водителей "скорой", как правило, самая низкая заработные платы в бригаде: от 18 тысяч в Вологодской области до 37 тысяч рублей в месяц в Екатеринбурге. Но разрыв по регионам здесь укладывается в два раза. Размер зарплат зависит от многих показателей - от категории специалиста, стажа работы на "скорой", коэффициента участия, который зависит от количества вызовов, качества обслуживания поступают ли на бригаду жалобы или нет, вовремя ли обслужен вызов.

Доплачивают за вредность, за праздничные дни, ночные дежурства, есть стимулирующая надбавка за качество работы, оплата по внутреннему совместительству. По информации Волгоградского облздрава, 55 процентов зарплаты на их "скорых" приходится на оклад, 30 процентов - это премия за достижение конкретных результатов и 15 процентов - компенсация в зависимости от условий труда.

Эти принципы действует практически везде. Но есть и местные особенности. С этого года в Пензе произошли изменения в структуре заработных плат членов бригад скорой помощи. Доля выплат по окладам выросла до процентов за счет сокращения доли выплат компенсационного характера минус процентов и стимулирующего минус 30 процентов.

В новой системе, например, не предусмотрена надбавка за непрерывный стаж. Медики Кемеровской области в Яшкинском районе рассказали, что у них была шкала, по которой работники с большим стажем получали надбавку до 80 процентов.

Теперь и фельдшер, отработавший 40 лет, и молодой специалист с трехлетним стажем абсолютно равны: у обоих по 30 процентов. А в Екатеринбурге люди недовольны неадекватной, на их взгляд, компенсацией сокращения отпуска.

Раньше, по их словам, им давали шесть дополнительных дней к ежегодному отпуску "за вредность". Отпуск у сотрудников "скорой" был 38 дней. Сейчас - 32 дня. По словам сотрудников, шесть дней отпуска были монетизированы ежемесячной добавкой к заработной плате в рублей. В Ульяновской области обратили внимание на значительную разницу оплаты труда сотрудников на "скорой" и "неотложной" помощи. Об этом "РГ" рассказали в одной из сельских "неотложек", с которой сняли статус "скорой" как раз после введения надбавок.

Фельдшер в сельской "неотложке" зарабатывает около 30 тысяч рублей в месяц. А у некоторых водителей выплаты настолько маленькие, что их приходится "дотягивать" до уровня минимального размера оплаты труда. Сотрудник ульяновской сельской "неотложки" в приватной беседе рассказал, что у них есть план по количеству вызовов.

От его выполнения зависят стимулирующие выплаты. Наш собеседник уверял: чтобы выполнить план, фельдшерам иногда приходится заниматься приписками. Зарплата у медиков на "скорой", добавили в Хабаровске, помимо всего прочего, зависит от количества отработанных смен. Одна ставка - дежурных смен в месяц.

Полторы - это 60 дополнительных рабочих часов, которые врач и фельдшер отрывает от своего времени отдыха", - рассказал замглавврача по медицинской части станции скорой медпомощи Хабаровска Андрей Духовный. Этот труд на износ дает "возможность хабаровскому фельдшеру получить в среднем 60 тысяч в месяц, у врачей начисления несколько больше".

Меньший "навар" при такой же ситуации - в Орловской области. Молодые фельдшеры, работая на полторы ставки, получают на руки тысячи рублей. Через пять лет прибавляется доплата за стаж. Плюсуем еще до тысячи рублей. Лично у меня за счет стажа и категории "чистыми" выходит за полторы ставки тысяч ".

О том, что работают на износ, говорили и в Иркутской области. Многие медики совмещают работу на "скорой" с работой в больнице: "с суток - в смену". В Кемеровской области члены бригады скорой помощи в Яшкинском районе тоже работают за двоих.

Но не только потому, что хотят заработать побольше, а - по необходимости. Но тут с оплатой не все ладно. По факту бригада состоит из водителя и фельдшера. Зарплата первого - тысяч рублей, второго - 25 тысяч. Поскольку второго фельдшера в бригаде нет дефицит кадров , один работает за двоих, получая до тысяч. Стимулирующая надбавка полагается только на одну ставку, вторая - "голая". Тем не менее в этом году зарплата у яшкинских работников "скорой" стабилизировалась. А до этого, после проведения спецоценки условий труда не в пользу работников , ситуация была хуже.

Молодые специалисты получали тысяч рублей, а фельдшеры со стажем - по 20 тысяч. Пришлось судиться за право на стимулирующие выплаты за вредность их свели к минимуму. К слову, факты необоснованной отмены доплат в году выявили на станциях скорой медицинской помощи и в других кемеровских районных больницах. По требованию отраслевого профсоюза были восстановлены права около 2,7 тысячи работников, которым выплатили 3,5 миллиона рублей. Пытаются изменить ситуацию в Мордовии.

Вот что об этом рассказал "РГ" замглавврача республиканской Станции скорой медицинской помощи Владимир Паршин: "В последние годы зарплата наших сотрудников немного подросла, но несущественно. Базовые оклады остались низкими: у водителя - 2,5 тысячи рублей, к ним плюсуют все начисления. Понятно, что если в Москве, к примеру, базовая ставка 10 тысяч, то итоговая зарплата будет совсем другой, хотя работу они выполняют одну и ту же".

Медики несколько раз говорили, что надо пересмотреть систему оплаты. А нагрузка, по его словам, на "скорую" возросла. Население стареет, число амбулаторий после оптимизации сократилось, поэтому пенсионеры вместо ожидания в очереди предпочитают вызвать "скорую". Конечно, в большинстве исследованных регионов - а их пятнадцать - зарплаты периодически повышают. Главврач Саратовской городской станции "скорой" Олег Андрущенко сообщил, что с года идет прибавка, в результате зарплата выросла более чем в полтора раза - до 46,7 тысячи.

За три года в Ростовской области зарплата врачей на "скорой" увеличилась на 40 процентов. В Екатеринбурге их подняли в июле года. С 1 января этого года на 5 процентов зарплаты поднялись и в Калмыкии. А вот в Петрозаводске, по словам главного врача больницы скорой медицинской помощи Алексея Хейфеца, зарплата оставалась неизменной с года.

Ее повысили, исполняя майские указы президента. В Вологодской области с года врачи стали получать почти на 80 процентов больше.

Но не всем так повезло. Фельдшер из Орловской области Дмитрий Серегин работает с года и уверяет, что не заметил рост окладов. Последний мой выезд перед отпуском был при температуре 36 градусов в салоне. В такой жаре ты еще тащишь носилки - бывает, вокруг пациента одни женщины…".

Помимо низких окладов работников "скорой" в некоторых регионах остро стоит вопрос безопасности, дефицита кадров, ремонта машин и одежды. Лет пять назад, после вопиющих случаев нападения на бригады "скорой" в Кузбассе, им выдали электрошокеры.

Но, как сказали медики из Яшкино, по совету прокуратуры их пришлось сдать. Если придется применять шокеры против буйного пациента с сердечным заболеванием, потом будет сложно что-либо доказать. Остро ощущается отсутствие медвытрезвителей и напарников вдвоем фельдшерам иметь дело с проблемным контингентом было бы не так страшно.

Похожая ситуация в Ростове-на-Дону. По словам врачей "скорой", часто их пациентами становятся люди "с улицы" с сильным опьянением. Они дебоширят, набрасываются с кулаками.

Примерно раз в сутки и хабаровским медикам приходится вызывать наряд полиции. В Екатеринбурге в прошлом году зафиксировано 28 случаев противоправных действий, после которых 9 докторам потребовалась медпомощь с оформлением больничных. За 5 месяцев этого года было уже 14 случаев нападения на "скорую".

Ростовские медики просят включить в состав бригады полицейского, хотя бы на ночные дежурства. А мордовские - приравнять их к госслужащим. Но и этого пока не произошло. Еще одна проблема - дефицит кадров. О ней говорили в Хабаровске. В Саратовской области ее вообще считают одной их главных. Ведь врачами "скорая" обеспечена лишь на 40 процентов, средним медперсоналом на 50, водителями на 65 процентов.

В Орловской области не хватает процентов специалистов, по врачам - около 50 процентов, с водителями тоже проблемы… Весной провели реорганизацию: городской станции добавили сельский район - 70 тысяч пациентов.

Зарплаты не подняли, хотя нагрузка на бригады выросла: "в город" перевелась лишь половина медиков из бывшей районной скорой, потеряв в итоге "сельские" и "чернобыльские" доплаты. В Петрозаводске проблему нехватки врачей решают за счет специалистов из других регионов. Им компенсируют частично съем квартиры - 9 тысяч рублей в месяц. Но и здесь не так все просто. Чтобы получать северную надбавку и районный коэффициент плюс 65 процентов к окладу , они должны отработать в Карелии несколько лет.

Пока эта проблема не решена: приезжие получают меньше, чем местные медики.

Льготы сельским специалистам

Борзенко Виталий Иванович. Сталкивались ли Вы с проявлением коррупции в органах самоуправления Аксайского района в г.? В соответствии с Областным законом от

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области, согласно приложению N 1. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 2.

Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из:. Учреждения здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов ставок , которые определены на основе Единой тарифной сетки. С указанной даты размер тарифной ставки оклада первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений составит рубля. Согласно Приложению к указанному Постановлению размер тарифной ставки оклада заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки оклада соответствующего руководителя.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Реализация указов Президента РФ. Господдержка специалистов здравоохранения в решении жилищных проблем. В Ростовской области осуществляется комплекс мер, направленных на улучшение обеспеченности учреждений здравоохранения медицинскими кадрами. Министерство здравоохранения Ростовской области имеет многолетний плодотворный опыт совместной работы с Ростовским государственным медицинским университетом. Взаимодействие осуществляется на всех этапах получения образования: на довузовском работа с абитуриентами , вузовском профориентационная работа со студентами, включая содействие в трудоустройстве выпускников , а также послевузовском первичная последипломная подготовка в интернатуре и клинической ординатуре, организация курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки врачей. В рамках реализации мероприятий по кадровому обеспечению медицинских организаций за счет средств областного бюджета и бюджетов муниципальных образований проводится повышение квалификации специалистов с высшим медицинским образованием и средних медицинских работников, аттестация на квалификационную категорию. Ее участники, молодые врачи с высшим образованием, могут получить миллион рублей на покупку жилья и другие нужды, если трудоустроятся в сельской местности. Еще в конце г.

Не отложка

В Ростовской области осуществляется комплекс мер, направленных на улучшение обеспеченности учреждений здравоохранения медицинскими кадрами. Министерство здравоохранения Ростовской области имеет многолетний плодотворный опыт совместной работы с Ростовским государственным медицинским университетом. Взаимодействие осуществляется на всех этапах получения образования: на довузовском работа с абитуриентами , вузовском профориентационная работа со студентами, включая содействие в трудоустройстве выпускников , а также послевузовском первичная последипломная подготовка в интернатуре и клинической ординатуре, организация курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки врачей. В целях привлечения молодых специалистов в учреждения здравоохранения области, испытывающие потребность в специалистах, министерством здравоохранения области совместно с Ростовским государственным медицинским университетом проводится ежегодная ярмарка вакансий с участием медицинских организаций территорий с низкой укомплектованностью врачебными кадрами, а также специализированных служб. В соответствии с частью 12 статьи 51 Федерального закона от

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , в целях сохранения кадрового потенциала и повышения эффективности труда Правительство Ростовской области постановляет: 1. Утвердить: 1.

В этом году мы в программе ОТРажение начинаем новую серию исследований "Реальные цифры". Не секрет, что статистика — вещь лукавая. Если ей верить, у нас и инфляции в стране практически нет, и зарплаты растут, и импортозамещение такое, что тем, кто ввел против России санкции, впору удавиться от злости.

Направления поддержки медицинских кадров

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области, согласно приложению N 1. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября г.

.

.

Внести в постановление Правительства Ростовской области от N . учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием . В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности .. работников государственного учреждения предусматривается премия по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 igrigonki.ru